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Was bedeutet der EU AI Act für mein Unternehmen?

Der EU AI Act ist die europäische Verordnung für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Er stuft KI-Anwendungen nach Risiko ein und knüpft daran unterschiedliche Pflichten. Für die meisten Unternehmen sind vor allem zwei Punkte relevant: Sie müssen wissen, in welche Risikoklasse die von ihnen genutzten KI-Systeme fallen, und sie müssen dafür sorgen, dass Mitarbeitende über ausreichende KI-Kompetenz verfügen. Genau das ist Inhalt der vierstündigen Schulung „EU AI Act: Chancen und Risiken von KI im Unternehmen“.

Ab wann brauchen Mitarbeitende eine KI-Schulung?

Sobald in Ihrem Unternehmen KI-Systeme eingesetzt oder betrieben werden, verlangt der EU AI Act ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz bei den Personen, die damit arbeiten. Praktisch heißt das: Wer ChatGPT, Microsoft Copilot oder vergleichbare Werkzeuge im Arbeitsalltag nutzt, sollte deren Funktionsweise, Grenzen und rechtliche Rahmenbedingungen kennen. Für den Einstieg eignet sich die Schulung „KI-Grundlagen: Chancen erkennen – Risiken verstehen“, für die rechtliche Einordnung die EU-AI-Act-Schulung.

In welchen Formaten finden die Schulungen statt?

Alle Schulungen sind als Inhouse-Veranstaltung in Ihrem Unternehmen oder als Remote-Format buchbar. Die EU-AI-Act-Schulung umfasst 4 Stunden für bis zu 20 Personen. KI-Grundlagen, KI im Führungsalltag und die Neurodiversitäts-Schulung sind als Halbtages- oder Ganztagesformat buchbar. Das Prompting-Training läuft als Halbtagesformat für bis zu 15 Personen. Für Vorträge sind 45 bis 90 Minuten vorgesehen.

Für wen sind die KI-Schulungen gedacht?

Für Teams ohne technischen Hintergrund ebenso wie für Führungskräfte. Die Grundlagen- und Prompting-Schulungen richten sich an alle Mitarbeitenden, die KI im Arbeitsalltag einsetzen. „KI im Führungsalltag“ ist speziell auf Führungskräfte zugeschnitten, die rechtssicher entscheiden und ihr Team durch den KI-Wandel begleiten wollen.

Warum eine Neurodiversitäts-Schulung im Unternehmen?

ADHS, Autismus und andere neurodivergente Denkweisen sind in jedem Team präsent, oft unerkannt. Wenn neurodivergente Mitarbeitende nicht optimal eingebunden sind, bleibt Potenzial ungenutzt. Die Schulung „Anders gedacht“ vermittelt Führungskräften und Teams konkrete Strategien für inklusivere Kommunikation und Zusammenarbeit. Stefanie Anderson ist selbst neurodivergent und spricht aus gelebter Erfahrung.

Was unterscheidet das Google Ads Management von einer Agentur?

Sie arbeiten direkt mit der Person, die Ihre Kampagnen betreut – keine wechselnden Ansprechpartner, keine Blackbox. Der Ablauf beginnt mit einer Potenzialanalyse von Markt, Wettbewerb und Zielgruppe, danach folgen Kampagnenaufbau, laufende Optimierung mit A/B-Tests und ein Reporting, das die für Ihr Geschäft relevanten Kennzahlen verständlich aufbereitet. Grundlage sind über 12 Jahre Erfahrung, mehr als 30 betreute Unternehmen und Zertifizierungen für Google Ads, Google Analytics und Bing Ads.

Lassen sich KI-Training, Neurodiversität und Google Ads kombinieren?

Ja, und genau darin liegt der Ansatz von Anderson Digital: digitale Sichtbarkeit nach außen, KI-Kompetenz und ein inklusives Arbeitsumfeld nach innen. Alle drei Bereiche kommen aus einer Hand, was Koordinationsaufwand spart und ein einheitliches Konzept ermöglicht.

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